상여금은 근로소득에 포함되어 전체 과세 대상 소득을 높이는 요인이 됩니다. 연말정산 시 확정된 최종 세액이 매월 미리 납부한 세액보다 많다면 그 차액을 추가로 납부해야 합니다.

근로자가 연간 급여 외에 추가로 상여금을 받는 상황을 가정해봅시다.

상여금의 근로소득 포함과 원천징수 기준은 무엇인가요?

근로를 제공하고 받는 상여는 봉급이나 임금과 함께 근로소득 범위에 포함됩니다. 회사는 상여금을 지급할 때 지급대상기간의 월수와 월평균 급여를 기준으로 세액을 원천징수합니다. 연말정산은 1년간의 모든 급여와 상여를 합산한 총급여액을 기준으로 최종 세액을 결정하며, 이 금액이 기납부 세액보다 크면 차액을 납부합니다.

추가 세액 발생 여부를 확인하려면

1. 원천징수 세액 확인: 상여금 지급 시 간이세액표 기준에 맞게 차감되었는지 급여명세서로 확인
2. 소득세율 구간 점검: 상여금 합산으로 인해 상위 소득세율 구간에 진입하는지 홈택스 모의계산으로 점검
3. 공제 자료 준비: 추가 납부를 줄이기 위해 소득공제 및 세액공제 증빙 자료가 누락되지 않았는지 확인