상여금은 근로소득의 한 종류로 연말정산 시 총급여액에 전액 포함됩니다. 연간 지급받은 기본급, 수당, 상여금을 모두 합산한 금액에서 비과세 소득을 제외하여 계산을 진행합니다.

상여금을 포함한 총급여액 산정 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로 제공의 대가로 받는 상여는 근로소득에 해당합니다. 연말정산의 기초가 되는 총급여액은 상여를 포함한 근로소득 합계액에서 비과세 소득을 제외하여 산정하며, 이후 총급여액에서 근로소득공제를 차감하여 근로소득금액을 확정합니다.

상여금 원천징수 세액 계산 단계는 어떻게 되나요?

지급대상기간이 있는 상여

1. 상여금액을 해당 지급대상기간의 월수로 나눕니다.
2. 산출된 금액을 월평균 급여액과 합산합니다.
3. 합산 금액에 간이세액표를 적용하여 세액을 계산합니다.
4. 계산된 세액에서 이미 납부한 세액을 공제하여 징수세액을 확정합니다.

지급대상기간이 없는 상여

1. 해당 과세기간의 1월 1일부터 지급일이 속하는 달까지를 지급대상기간으로 설정합니다.
2. 1개월 미만의 기간은 1개월로 간주하여 계산합니다.
3. 이후 절차는 지급대상기간이 있는 경우와 동일하게 적용합니다.

상여금 누락을 방지하려면

1. 상여금 포함 여부: 연간 지급받은 상여금이 총급여액에 누락 없이 포함되었는지 급여명세서로 확인
2. 비과세 항목 점검: 상여금 중 비과세 소득에 해당하는 항목이 있는지 점검하여 총급여액에서 제외