총급여액은 과세기간에 발생한 근로소득 합계액에서 비과세소득을 뺀 금액입니다. 근로의 대가로 받는 봉급, 상여, 수당 등이 포함됩니다.

근로소득 범위와 총급여액 산정 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로소득은 봉급, 상여, 수당 등 근로의 대가로 받는 모든 급여를 포함합니다. 총급여액은 근로소득 합계액에서 비과세소득(세금을 매기지 않는 소득)을 차감하여 산출합니다. 「소득세법 시행령」은 기밀비(업무 수행에 쓰는 비용), 학자금, 주택 제공 이익 등 실질적 이익도 근로소득으로 규정합니다.

비과세 한도 초과액을 총급여액에 합산하려면 어떻게 하나요?

1. 식사대 합산: 월 20만 원을 초과하여 수령하면 초과분은 총급여액에 합산하여 신고
2. 자녀보육수당 합산: 6세 이하 자녀보육수당이 월 20만 원을 넘는 경우 해당 금액을 근로소득에 포함
3. 실비변상적 급여 판단: 일직료나 숙직료 등 실비변상적 급여가 실제 비용을 초과하는지 판단하여 적용