상여금 포함 여부만으로는 세금이 더 부과되지 않습니다. 연간 총소득이 동일하다면 월급만 받는 경우와 최종 세금은 같습니다. 다만 상여금 지급으로 총소득이 늘어 상위 과세표준 구간에 진입하면 세율이 높아져 세금 부담이 커질 수 있습니다.

연간 총급여액이 5,000만 원인 근로자 A씨의 사례를 통해 확인해 보겠습니다.

과세표준 구간에 따른 소득세율은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 상여금은 근로를 제공하고 받는 근로소득에 해당하여 월급과 합산하여 과세합니다. 소득세는 소득이 많아질수록 높은 세율을 적용하는 누진세율 체계를 가지고 있습니다. 따라서 상여금 수령으로 연간 총소득이 늘어나 상위 과세표준 구간에 해당하면 전체 세금 부담이 커지게 됩니다.

연간 총소득에 따른 세율 구간을 확인하려면

1. 세율 변동 경계 점검: 연간 총급여액에서 비과세 소득을 제외한 금액이 1,400만 원 또는 5,000만 원 등 세율이 변동되는 경계에 있는지 확인
2. 최종 결정세액 비교: 상여금 지급 시 원천징수된 세액과 연말정산 시 확정되는 최종 결정세액을 비교하여 확인