현물 식사를 제공받는 근로자가 별도로 받는 현금 식사대는 비과세를 적용할 수 없습니다. 「소득세법」에 따라 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만 원 이하의 식사대만 비과세 대상에 해당합니다.

매일 구내식당에서 점심을 무료로 제공받는 근로자의 사례를 통해 비과세 적용 여부를 확인해 보세요.

식사대 비과세 판단 기준은 무엇인가요?

근로자가 사내급식 등으로 제공받는 식사는 비과세 근로소득에 해당합니다. 「소득세법」에 따르면 식사 등 음식물을 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만 원 이하의 식사대만 비과세 대상입니다. 만약 식사와 식사대를 함께 제공받는다면 현물 식사만 비과세 처리되며, 현금으로 받는 식사대는 전액 과세됩니다.

식대 비과세 대상 여부를 확인하려면

1. 현물 제공 여부: 근로계약서나 사내 규정을 통해 회사가 점심 식사를 직접 제공하는지 확인합니다.
2. 중복 제공 여부: 야간근무 시 제공받는 식사는 중복 제공으로 보지 않으므로, 정규 근무시간 내 식사 제공 여부를 점검합니다.