비과세 식대를 지급하지 않으면 과세 대상 소득이 늘어나 근로소득세와 4대보험료 공제액이 함께 상승합니다. 결과적으로 근로자가 실제로 받는 월 실수령액은 감소하게 됩니다.

식대 비과세 적용 기준과 과세 전환 시 보수 산정은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 식사대 비과세는 별도의 식사를 제공받지 않는 근로자에게 월 20만 원 이하까지 적용됩니다. 회사가 이를 비과세로 처리하지 않으면 해당 금액은 전액 과세 대상 근로소득에 포함됩니다. 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」에 따라 4대보험료는 비과세 소득을 제외한 보수를 기준으로 산정합니다. 따라서 식대가 과세로 전환되면 보험료 계산 기준이 높아져 근로자가 부담하는 보험료가 늘어납니다.

공제액 증가에 따른 실수령액 변화는 어떻게 계산하나요?

1. 비과세 여부 확인: 급여 명세서에서 식대 항목의 비과세 적용 여부를 확인
2. 과세 표준 산출: 식대 20만 원이 과세로 전환될 때 증가하는 과세 표준을 산출
3. 공제액 계산: 높아진 보수 총액에 보험료율과 소득세율을 적용하여 공제액을 계산
4. 실수령액 파악: 기존 공제액과의 차액을 총급여에서 차감하여 변화를 파악

급여 항목의 비과세 적용 여부를 확인하려면

• 매월 수령하는 급여 명세서의 비과세 항목에 식대가 포함되어 있는지 점검
• 식대 비과세 설정 시에도 퇴직금 산정 기초인 평균임금에 포함되는지 확인
• 사내 급식 제공 여부에 따라 비과세 적용 가능 여부를 실제 식사 형태와 대조