상여금은 원칙적으로 근로소득에 포함되지만, 법적 수입시기가 해당 연도에 속하지 않거나 법령상 비과세 소득에 해당하면 연말정산 대상에서 제외됩니다. 지급 시점과 관계없이 법령에 따른 귀속 시기를 확인하는 것이 중요합니다.

상여금의 수입시기와 비과세 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로를 제공하고 받는 상여는 근로소득에 포함됩니다. 연말정산 시에는 해당 소득의 법적 수입시기가 당해 연도에 속하는지 여부를 기준으로 합산 대상인 총급여액을 결정합니다. 상여금의 종류에 따라 수입시기가 달라지거나 법령에서 정한 비과세 요건을 충족하면 과세 대상 소득에서 제외됩니다.

상여금 귀속 연도와 과세 제외 금액은 어떻게 결정되나요?

1. 상여금 유형 확인: 지급받은 상여의 성격을 먼저 파악합니다.
2. 일반 상여 적용: 근로를 제공한 날이 속하는 연도의 소득으로 산입합니다.
3. 잉여금처분 상여 적용: 주주총회 등에서 처분 결의를 한 날이 속하는 연도의 소득으로 적용합니다.
4. 비과세 소득 제외: 산출된 총급여액에서 「소득세법」에 따른 비과세 소득 금액을 제외하여 최종 연말정산 대상 금액을 확정합니다.

연말정산 누락 여부를 확인하려면

• 귀속 연도 확인: 잉여금처분 상여의 경우 실제 지급일이 아닌 주주총회 결의일을 기준으로 귀속 연도를 확인합니다.
• 비과세 요건 점검: 생산직 근로자의 비과세 급여 등 법령상 비과세 요건을 충족하는지 급여 명세서로 점검합니다.
• 수입시기 문의: 전년도 근로에 대한 상여를 올해 지급받았다면 해당 상여의 성격에 따른 법적 수입시기를 국세청 홈택스나 회사 급여 담당자를 통해 확인합니다.