교통급식비 중 식사대 성격의 금액은 월 20만 원 한도 내에서 비과세되지만, 출퇴근 교통비 명목의 지원금은 원칙적으로 과세 대상입니다. 지급 항목의 실질적인 성격에 따라 과세 여부가 결정됩니다.

근로자가 회사로부터 교통급식비 110,000원을 지급받는 경우의 과세 여부 예시입니다.

식사대와 교통비의 비과세 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 사내급식 등을 제공받지 않고 받는 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 근로소득에 해당합니다. 다만 출퇴근 편의를 위해 일률적으로 지급하는 교통보조금은 실비변상적 성격이 없다면 과세 대상인 근로소득으로 봅니다. 만약 급여 항목이 혼합되어 있다면 각 성격별로 구분하여 과세 여부를 판단해야 합니다.

비과세 적용 대상 여부를 확인하려면

• 식사 제공 여부: 회사가 사내급식이나 식권을 별도로 제공하는지 확인하여 식사대의 비과세 적용 가능 여부를 점검합니다.
• 교통비 성격 확인: 지급되는 교통비가 실제 업무 수행에 소요된 비용을 정산하는 실비변상적 성격인지 급여 규정을 통해 확인합니다.