국외건설현장에 상주하며 인사노무 업무를 담당하는 직원의 급여는 월 500만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 현장에 직접 머무르며 관리 업무를 수행한다면 「소득세법」상 국외근로소득 비과세 대상에 해당합니다.
종합소득세
비과세・감면
「소득세법」에 따르면 국외 건설현장에서 근로를 제공할 때 비과세를 적용합니다. 국세청은 현장에 상주하며 인사, 노무, 경리 등 관리 업무를 수행하는 직원도 건설현장 근로자 범위에 포함된다고 해석합니다. 비과세 한도는 관련 법령 개정에 따라 기존 월 300만 원에서 월 500만 원으로 상향되었습니다.
주요 업무에 따른 비과세 적용 여부는 다음과 같습니다.
| 구분 | 비과세 여부 | 비과세 한도 |
|---|---|---|
| 현장 상주 관리직(인사·노무) | 대상 포함 | 월 500만 원 |
| 현장 외 단순 행정직 | 대상 제외 | 해당 없음 |
확인 방법
- 현장 상주 여부: 실제 국외 건설현장에 체류하며 근무하는지 확인
- 업무 연관성: 수행하는 관리 업무가 해당 건설공사와 직접 관련이 있는지 확인
따라서 국외 건설현장에서 관리 업무를 수행하는 직원도 요건을 충족하면 월 500만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
김동현 회계사 검증택스앤톡 세무회계 사무소
관련 질문을 확인해 보세요
국외건설현장에서 근무하는 직원이 비과세 혜택을 받으려면 어떤 요건을 갖춰야 하나요?
국외건설현장 직원의 월급여가 500만 원을 초과하는 경우 초과분은 어떻게 과세되나요?
국외건설현장이 아닌 일반 해외 파견 직원의 급여도 비과세 혜택을 받을 수 있나요?
AI를 활용한 답변으로 확인 후 활용해 주세요