국외에서 근로를 제공하고 국내 법인으로부터 급여를 받는 경우에도 비과세 적용이 가능합니다. 만약 연말정산 시 해당 항목이 누락되었다면 경정청구나 종합소득세 확정신고를 통해 세액을 환급받을 수 있습니다.

국내 법인 소속 근로자가 국외 지사로 파견되어 근로를 제공하는 경우의 예시입니다.

국외근로소득 비과세 적용 기준은 무엇인가요?

거주자가 국외에서 근로를 제공하고 받는 급여는 월 100만 원까지 비과세합니다. 「소득세법」 급여 지급 주체가 국내에 있더라도 실제 근로를 국외에서 수행했다면 비과세 규정을 적용받을 수 있습니다. 연말정산 시 이를 적용하지 못했다면 「국세기본법」에 따라 경정청구를 진행하여 환급이 가능합니다.

비과세 환급 대상 여부를 확인하려면

1. 업종 확인: 국외 건설 현장이나 외항선 등 월 300만 원 비과세 대상 업종 종사 여부를 근로계약서로 확인
2. 누락 여부 점검: 근로소득 원천징수영수증의 비과세 항목 기재 여부를 통해 연말정산 누락 확인
3. 청구 기간 확인: 국세청 홈택스 신고 내역을 통해 경정청구 가능 기간인 5년 이내인지 확인