국외 건설현장에서 자재관리 업무를 담당하는 직원의 급여는 비과세소득에 해당합니다. 「소득세법」에 따라 월 100만 원 이내의 금액에 대해 비과세 혜택을 적용받을 수 있습니다.

국외 건설현장에 파견된 직원이 현장에서 근무하며 급여를 받는 경우의 적용 예시입니다.

국외근로소득 비과세 적용 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 국외에서 근로를 제공하고 받는 급여는 비과세소득으로 분류됩니다. 다만 「소득세법 시행령」은 업무 성격에 따라 비과세 한도를 차등 적용하고 있습니다. 이때 근로 대가를 국내에서 지급받는 경우에도 동일한 기준이 적용됩니다.

비과세 혜택 대상 여부를 확인하려면

• 직무 범위 확인: 수행 업무가 직접 건설근로 또는 설계·감리에 해당하는지 직무기술서로 확인
• 급여 수준 점검: 국외 근로 급여가 비과세 한도인 월 100만 원을 초과하는지 급여 명세서 점검