회사가 실제로 출산이나 보육 관련 수당을 지급하고 있다면 급여명세서에 해당 항목을 추가해달라고 요청할 수 있습니다. 사용자는 임금의 구성항목을 명세서에 기재할 의무가 있으며, 항목 분리를 통해 비과세 혜택을 적용받을 수 있기 때문입니다.

근로자가 6세 이하 자녀를 양육하며 회사로부터 보육 관련 수당을 지급받는 경우의 예시입니다.

임금명세서 기재 사항과 비과세 적용 기준은 어떻게 되나요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 임금을 지급할 때 구성항목과 계산방법이 적힌 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다. 「소득세법」상 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 받는 급여는 월 20만원 이내에서 비과세 소득으로 인정됩니다. 이 경우 실제 지급하는 수당을 명세서에 별도 항목으로 명시해야 세제 혜택을 정상적으로 적용받을 수 있습니다.

비과세 혜택 적용 여부를 확인하려면

1. 항목 분리 요청: 급여명세서상 기본급에 보육수당이 포함되어 있는지 확인하여 항목 분리 및 수정 교부를 요청합니다.
2. 수정신고 점검: 이미 지나간 급여에 대해 비과세가 누락되었다면 연말정산 시 비과세 항목을 반영하여 수정신고가 가능한지 점검합니다.