월 20만 원 이하의 식대는 소득세와 지방소득세 과세 대상에서 제외되며, 4대보험료 산정 기준인 보수 총액에서도 제외됩니다. 단, 사내급식 등 현물 식사를 별도로 제공받지 않는 경우에만 비과세 혜택이 적용됩니다.

식사대 비과세 적용을 위한 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 현물 식사를 제공받지 않는 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 근로소득으로 분류됩니다.

다만 현물 식사와 식사대를 동시에 제공받는 경우에는 제공받는 식사만 비과세로 인정됩니다. 이 경우 현금으로 지급되는 식사대는 과세 대상 급여에 해당하여 세금이 부과됩니다.

세금과 보험료 산정 시 비과세 식대 반영 단계는 어떻게 되나요?

1. 급여 총액에서 비과세 식대 항목을 분리합니다.
2. 비과세 식대를 제외한 금액을 기준으로 소득세와 지방소득세를 산출합니다.
3. 비과세 식대를 제외한 보수 총액으로 4대보험료를 계산합니다.

비과세 혜택 적용 여부를 확인하려면

• 급여명세서상 식대 항목이 비과세로 설정되어 있는지 확인합니다.
• 현물 식사 제공 여부에 따라 비과세 한도 초과 여부를 점검합니다.