급여와 식대를 분리하여 수당으로 받는 것이 연말정산에서 더 유리합니다. 별도의 식사를 제공받지 않는 조건으로 월 20만 원까지 비과세 혜택을 적용받아 소득세와 4대 보험료 부담이 줄어들기 때문입니다.

식대 지급 방식에 따른 세무상 차이는 무엇인가요?

식대 지급 방식은 비과세 적용 여부를 결정하며, 이는 과세대상 급여액과 사회보험료 산정에 직접적인 영향을 미칩니다.

식대 비과세 혜택 대상 여부를 확인하려면

1. 식사 제공 여부: 회사가 사내급식 등 실물 식사를 별도로 제공하는지 근로계약 조건과 취업규칙 확인
2. 수당 금액 점검: 식사대 수당이 월 20만 원을 초과하는지 급여 명세서의 항목별 지급액 점검