매월 급여를 과세로 신고했더라도 비과세 요건을 갖춘 식대가 포함되어 있다면 연말정산 시 비과세로 재분류할 수 있습니다. 다만 근로계약서나 급여규정에 식대 지급 근거가 명시되어 있어야 하며, 실제 식사를 제공받지 않는 경우에만 적용됩니다.

근로자가 매월 20만 원의 식사대를 급여에 포함하여 받는 경우의 예시입니다.

식사대 비과세 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로자가 사내급식 등 음식물을 제공받지 않고 받는 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 소득에 해당합니다. 매월 원천징수 시 과세로 신고했더라도 연말정산 시 해당 금액을 비과세로 재분류하여 총급여액에서 제외할 수 있습니다. 이때 근로계약서나 급여규정에 식대 항목이 별도로 명시되어 있어야 비과세 처리가 인정됩니다.

식대 비과세 적용 여부를 확인하려면

1. 지급 근거 확인: 근로계약서나 취업규칙에 식대 지급에 관한 명시적 근거가 있는지 점검
2. 실제 식사 제공 여부: 회사로부터 사내급식이나 식권을 통해 실제 식사를 제공받는지 확인
3. 비과세 한도 확인: 매월 지급받는 식사대 금액이 월 20만 원을 초과하는지 급여 명세서로 확인