법령이 정한 요건을 갖추고 실제 해당 수당을 지급받는 경우에 한해 비과세 항목을 적용하여 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 2024년 귀속분부터 보육수당과 출산지원금의 비과세 한도가 확대되어 절세 혜택이 늘어났습니다.

자녀를 양육하는 근로자가 회사로부터 수당을 받는 경우의 예시입니다.

보육수당 및 식대 비과세 한도는 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 근로소득 중 특정 항목은 과세 대상에서 제외됩니다. 2024년 귀속분부터 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 받는 급여의 비과세 한도는 월 20만 원으로 적용됩니다.

식사대의 경우 사내급식을 제공받지 않는 조건으로 월 20만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

비과세 혜택 적용 여부를 확인하려면

1. 자녀 연령 및 규정 확인: 가족관계증명서로 6세 이하 여부를 확인하고 사내 보육수당 지급 규정 점검
2. 식대 중복 여부 판단: 사내급식을 별도로 제공받고 있는지 확인하여 식대 비과세 중복 적용 여부 판단
3. 지급 요건 충족 검토: 출산지원금이나 학자금 등 기타 비과세 항목이 법령에서 정한 요건을 충족하는지 급여 명세서와 대조