급여 항목명이 식대가 아니더라도 급여 규정이나 근로계약서에 식사대 성격임이 명시되어 있다면 비과세 적용이 가능합니다. 현물 식사를 별도로 제공받지 않는 조건 하에 월 20만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

근로자가 회사로부터 매달 일정 금액을 지급받는 경우의 적용 예시입니다.

식사대 비과세 요건과 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 현물 식사를 제공받지 않고 받는 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 근로소득에 해당합니다. 다만, 해당 지급액이 실질적인 식사대 성격임을 급여지급기준 등에 명시하여 입증할 수 있어야 합니다. 단순히 총액 급여 중 일부를 임의로 식대로 간주하여 처리하는 방식은 허용되지 않습니다.

비과세 적용 대상 여부를 확인하려면

1. 명문 규정 확인: 근로계약서나 취업규칙에 해당 수당이 식사대 성격임을 증명할 수 있는 규정이 있는지 확인합니다.
2. 현물 식사 제공 여부: 구내식당 이용이나 식권 제공 등 현물 식사를 별도로 제공받고 있는지 점검합니다.
3. 지급 금액 확인: 지급받는 식사대 금액이 월 20만 원을 초과하는지 확인하여 한도 초과분에 대한 과세 여부를 판단합니다.