연장수당과 복리후생비는 근로자의 직종과 급여 수준, 법령에서 정한 항목별 한도에 따라 과세 여부가 결정됩니다. 생산직 근로자의 연장수당은 요건 충족 시 비과세되나 일반 사무직은 과세 대상이며, 복리후생비는 식사대 등 지정된 항목에 한해 한도 내에서 비과세가 적용됩니다.

월정액급여가 200만 원인 근로자를 가정하여 과세 여부를 구분하면 다음과 같습니다.

비과세 근로소득의 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 생산직 근로자가 연장수당 비과세 혜택을 받으려면 월정액급여 260만 원 이하 및 직전 연도 총급여 3,700만 원 이하 요건을 모두 충족해야 합니다. 식사대나 자녀보육수당 같은 복리후생적 급여 또한 법령에서 정한 항목별 금액 범위 내에서만 비과세가 성립합니다.

비과세 혜택 적용 여부를 확인하려면

1. 월정액급여 확인: 생산직 근로자 비과세 적용을 위해 급여 명세서상 금액이 260만 원 이하인지 확인
2. 직전 연도 총급여 점검: 근로소득 원천징수영수증을 통해 3,700만 원 초과 여부 확인
3. 복리후생비 한도 점검: 식사대(월 20만 원) 등 항목별 비과세 한도 준수 여부 확인