비과세 식대를 급여에 반영하면 소득세와 4대보험료가 모두 줄어들어 근로자와 사업주 모두에게 유리합니다. 사내 급식 등 현물 식사를 별도로 제공받지 않는다면 2023년부터 월 20만 원까지 비과세 혜택을 적용받을 수 있습니다.

식대 비과세 적용 시 세금 혜택은 어떻게 달라지나요?

식대를 일반 급여로 지급하는 방식과 비과세 항목으로 분리하여 지급하는 방식은 세금 및 보험료 산정 기준에서 다음과 같은 차이가 있습니다.

식대 비과세 혜택을 올바르게 적용하려면

1. 식사 제공 여부 확인: 회사에서 사내 급식이나 식권을 별도로 제공하는지 근로계약서와 복리후생 규정을 통해 확인합니다. 실제 식사를 제공받으면서 식사대를 추가로 받는 경우 해당 금액은 전액 과세 대상에 해당합니다.
2. 비과세 한도 점검: 2023년 이후 발생 소득부터 비과세 한도가 상향되었으므로 급여 명세서상 식대 항목이 20만 원까지 설정되어 있는지 점검합니다. 10만 원만 반영하는 것보다 20만 원을 반영할 때 절세 효과가 더 커집니다.