급여 요건을 충족하더라도 시행령에서 정한 특정 직종에 종사해야 비과세 적용이 가능합니다. 현행 기준인 월정액급여 260만 원 이하 및 직전 과세기간 총급여액 3,700만 원 이하 조건을 모두 만족해야 하며, 연간 240만 원 한도 내에서 비과세 혜택을 받습니다.

월정액급여 210만 원과 직전 총급여액 3,000만 원인 근로자의 사례를 통해 적용 여부를 확인해 보겠습니다.

생산직 비과세 적용 직종 및 급여 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 생산직 근로자가 받는 연장근로수당 등은 비과세소득으로 분류됩니다. 다만 「소득세법 시행령」에 따라 월정액급여 260만 원 이하 및 직전 과세기간 총급여액 3,700만 원 이하인 근로자가 특정 직종에 종사해야 합니다. 연간 240만 원을 한도로 비과세하되, 광산근로자나 일용근로자는 해당 급여 총액을 비과세합니다.

비과세 대상 여부를 확인하려면

1. 직무 유형 확인: 종사하는 직무가 시행령에서 열거하는 생산 및 관련 종사자, 운송, 돌봄 등 특정 직종에 해당하는지 근로계약서로 확인
2. 수당 누적액 점검: 비과세 한도인 연 240만 원을 초과하여 수령하는 금액은 과세 대상 급여에 포함되므로 연간 누적 수당액 점검