생산직 근로자가 월정액급여 260만원 이하이고 직전 연도 총급여가 3,700만원 이하인 요건을 모두 충족하면 연간 240만원 한도 내에서 연장근무수당에 세금이 부과되지 않습니다. 이는 저임금 생산직 근로자의 세부담을 경감하기 위한 제도입니다.

비과세 적용을 위한 급여 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 지급받는 보수는 원칙적으로 과세 대상입니다. 다만 생산직 근로자가 연장·야간·휴일근로를 하여 받는 급여는 일정 범위 내에서 비과세 소득으로 인정합니다. 이 경우 「소득세법」에 명시된 월정액급여와 직전 과세기간의 총급여액 기준을 동시에 충족해야 특례를 적용받을 수 있습니다.

비과세 급여 산정 방식은 어떻게 되나요?

1. 총급여액 확인: 직전 연도 총급여액이 3,700만원 이하인지 확인합니다.
2. 월정액급여 계산: 이번 달 월정액급여가 260만원 이하인지 확인합니다.
3. 수당 제외: 월정액급여 산정 시 봉급에서 연장·야간·휴일근로수당을 제외합니다.
4. 요건 검토: 두 요건을 모두 충족했다면 해당 월에 받은 연장근무수당을 확인합니다.
5. 한도 적용: 연간 240만원 한도 내의 금액을 비과세로 처리합니다.

• 산식: 비과세 적용 금액 = Min(당월 연장근무수당, 240만원 - 당해 연도 기적용 비과세액)

비과세 적용 대상 여부를 확인하려면

• 부정기 급여 점검: 월정액급여 계산 시 상여금과 같은 부정기적 급여가 포함되어 있는지 급여 명세서를 통해 점검합니다.
• 실비변상적 급여 확인: 식대 등 실비변상적 급여가 월정액급여 판정 시 제외되었는지 확인합니다.
• 특수 직종 확인: 광산근로자나 일용근로자에 해당한다면 연 240만원 한도 제한 없이 전액 비과세되는지 확인합니다.