월정액 급여 260만 원 이하 등 일정 요건을 충족하는 생산직 근로자는 연간 240만 원 한도로 연장근로수당 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 급여명세서와 원천징수영수증을 대조하여 비과세 항목이 제대로 반영되었는지 확인하는 것이 중요합니다.

비과세 적용을 위한 급여와 직종 기준은 무엇인가요?

생산직 근로자의 연장근로수당 비과세는 다음의 요건을 모두 갖추어야 적용됩니다.

• 월정액 급여: 연장·야간·휴일근로 수당을 제외한 금액이 260만 원 이하여야 합니다.
• 직전 연도 총급여: 직전 과세기간의 총급여액이 3,700만 원 이하여야 합니다.
• 종사 직종: 공장·광산의 생산직이나 운전·운송, 청소·경비 등 「소득세법」 시행령이 정한 직종에 종사해야 합니다.

급여명세서와 원천징수영수증으로 적절성을 확인하는 단계는 어떻게 되나요?

1. 비과세 항목 확인: 급여명세서에서 연장·야간·휴일근로 수당이 비과세 항목으로 적절히 분류되었는지 확인합니다.
2. 공제 한도 점검: 연간 누적 비과세 금액이 한도인 240만 원을 초과하여 과세로 전환되었는지 점검합니다.
3. 원천징수영수증 대조: 근로소득 원천징수영수증의 비과세 소득 항목에 해당 수당이 정확히 기재되었는지 대조합니다.

비과세 혜택 대상 여부를 정확히 확인하려면

• 월정액 급여 산정: 월정액 급여 산정 시 연장·야간·휴일근로 수당이 제외되었는지 급여 대장을 통해 확인합니다.
• 직전 연도 총급여: 직전 연도 총급여가 3,700만 원을 초과하면 당해 연도 비과세 적용이 불가하므로 전년도 원천징수영수증을 점검합니다.