생애 최초 취업자가 아니더라도 이직이나 재취업 후 요건을 충족하면 중소기업 취업자 소득세 감면을 받을 수 있습니다. 감면 기간은 생애 최초로 감면을 적용받은 시점부터 계산하여 산정합니다.
생애 최초 취업자가 아니더라도 이직이나 재취업 후 요건을 충족하면 중소기업 취업자 소득세 감면을 받을 수 있습니다. 감면 기간은 생애 최초로 감면을 적용받은 시점부터 계산하여 산정합니다.
예를 들어, 30세 청년 A씨가 첫 직장에서 감면을 신청하지 않고 이직한 경우의 적용 여부는 다음과 같습니다.
| 사례 | 적용 여부 |
|---|---|
| 첫 직장에서 감면 신청 없이 퇴사 후 다른 중소기업에 재취업한 경우 | 가능 |
| 첫 직장에서 5년 동안 감면을 모두 받은 후 다른 중소기업으로 이직한 경우 | 불가 |
「조세특례제한법」에 따라 중소기업에 취업한 청년, 60세 이상, 장애인, 경력단절 여성은 소득세를 감면받을 수 있습니다. 이 제도는 다른 중소기업으로 이직하거나 재취업하는 경우에도 요건을 갖추면 적용됩니다. 다만 감면 기간은 근로자가 소득세를 처음으로 감면받은 최초 취업일부터 계산합니다. 청년은 취업일로부터 5년, 60세 이상·장애인·경력단절 여성은 3년 동안 발생한 소득에 대해 혜택을 적용받습니다.
