회사가 식당과 계약하여 제공하는 현물 식사는 금액 제한 없이 전액 비과세 대상입니다. 반면 현금으로 보조받는 식사대는 월 20만 원까지만 비과세 처리가 가능합니다.

근로자가 외부 식당에서 식사하는 상황에 따른 비과세 적용 여부입니다.

식사 제공 방식에 따른 비과세 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 또는 음식물은 비과세 소득에 해당합니다. 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 식사대는 월 20만 원 이하의 금액까지 비과세가 적용됩니다. 만약 현물 식사와 식사대를 동시에 받는 경우에는 제공받는 식사만 비과세 대상이 됩니다.

비과세 식대 적용 대상을 확인하려면

1. 현물 식사 여부 점검: 회사가 외부 식당과 체결한 계약 내용과 식권의 현금 환급 가능 여부를 확인합니다.
2. 비과세 한도 판단: 급여 명세서상 식사대 항목이 월 20만 원을 초과하는지 확인합니다.