월 정액 식대 비과세와 외근 시 실비로 정산받는 식사비는 별개의 비과세 항목입니다. 실제 지출된 비용을 보전하는 실비 정산 방식이라면 두 항목 모두 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

월 20만 원의 식대를 비과세로 받는 직원이 외근을 나간 상황을 가정해 보겠습니다.

실비변상적 급여의 비과세 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 식사를 제공받지 않는 근로자의 월 20만 원 이하 식사대는 비과세 대상입니다. 한편, 외근 시 실제 소요 비용을 충당하는 여비는 「소득세법 시행령」에 따라 실비변상적 급여로 인정되어 별도로 비과세됩니다. 즉, 외근 식사비가 실제 지출을 보전하는 실비 정산 방식일 때만 중복 비과세가 가능합니다.

실비변상적 여비 해당 여부를 확인하려면

1. 지급 방식 확인: 외근 식사비가 실제 지출 증빙에 기반한 실비 정산 방식인지 확인합니다.
2. 정액 지급 여부 점검: 정액으로 지급될 경우 해당 금액이 사회통념상 실비 변상 수준을 초과하는지 점검합니다.