식대가 전 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 임금 성격이라면 퇴직금 산정 시 불이익이 없습니다. 연말정산 시에는 비과세 소득 증가로 과세 대상 총급여가 줄어들어 오히려 세부담이 경감되는 효과가 있습니다.

근로자가 매월 20만 원의 식대를 비과세로 전환하여 지급받는 경우를 가정하면 다음과 같습니다.

식대 비과세 전환 시 임금 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 소득으로 인정됩니다. 「근로기준법」상 사용자가 근로의 대가로 지급하는 모든 금품은 명칭과 관계없이 임금에 해당합니다. 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액인 평균임금을 기초로 산정합니다. 전 근로자에게 고정적으로 지급되는 식대는 평균임금에 포함되므로 기본급이 식대로 재분류되어도 퇴직금은 줄어들지 않습니다.

퇴직금 산정 시 불이익 여부를 확인하려면

1. 급여 총액 유지 확인: 식대 전환 후에도 월 급여 총액이 기존과 동일한지 근로계약서와 급여명세서를 대조하여 확인합니다.
2. 지급 조건 점검: 식대가 전 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는지 취업규칙이나 급여 규정을 점검합니다.