당직비(일직료·숙직료)는 회사의 지급 규정에 따라 지급되고 사회통념상 타당한 범위 내의 금액이라면 비과세 소득에 해당합니다. 요건을 충족한 당직비는 연말정산 시 총급여액에서 제외되어 소득금액에 포함되지 않습니다.

당직비 비과세 적용을 위한 지급 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 일직료와 숙직료는 실비변상적 성질의 급여로 분류됩니다. 비과세 혜택을 받으려면 회사의 사규나 취업규칙에 명확한 지급 기준이 있어야 하며, 지급액은 실제 업무 수행에 소요되는 비용을 충당할 정도의 합리적인 수준이어야 합니다.

당직비를 비과세로 처리하여 소득을 계산하려면 어떻게 하나요?

1. 지급 근거 확인: 회사의 취업규칙 등 내부 규정에 당직비 지급 근거가 있는지 확인합니다.
2. 금액 적정성 검토: 지급액이 실제 소요 비용을 고려한 사회통념상 타당한 범위 내인지 검토합니다.
3. 비과세 처리: 요건을 충족하는 금액은 연말정산 시 근로소득에서 제외합니다.
4. 과세 대상 합산: 범위를 초과하여 지급된 금액은 과세 대상 근로소득에 합산합니다.

당직비의 비과세 대상 여부를 확인하려면

• 사규나 취업규칙에 당직비 지급 기준이 명시되어 있는지 확인하여 비과세 적용 근거를 확보합니다.
• 지급액이 근로기준법상 휴일근무수당보다 현저히 적은 수준인지 비교하여 실비변상적 성격에 부합하는지 점검합니다.