연봉계약서에 식대가 명시되어 있더라도 실물 식사를 별도로 제공받았다면 과세 소득으로 전환되어 비과세 항목에서 제외됩니다. 또한 2023년 이전 귀속분은 기재 의무가 없는 항목이었거나, 월 20만 원을 초과하는 금액이 과세 소득에 합산되었을 가능성이 있습니다.

식사대 비과세 판단 기준과 범위는 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 실물 식사를 제공받지 않고 받는 식사대는 비과세 소득에 해당합니다. 다만, 회사가 실제 식사를 제공하면서 별도로 식사대를 지급하는 경우 해당 금액은 과세 대상 근로소득이 됩니다. 비과세 요건을 충족하더라도 월 20만 원 이하의 금액만 혜택을 받을 수 있으며, 20만 원을 초과하는 금액은 총급여에 합산됩니다.

비과세 식대 금액은 어떻게 계산하나요?

1. 월 식대 금액 확인: 연봉계약서상 명시된 금액을 확인합니다.
2. 실물 식사 제공 여부 확인: 사내급식 등 실제 식사를 제공받는지 확인합니다.
3. 과세 여부 분류: 실제 식사를 제공받는다면 식대 전액을 과세 소득으로 분류합니다.
4. 비과세 한도 적용: 식사를 제공받지 않는다면 월 20만 원까지 비과세로 산정합니다.
5. 초과분 합산: 20만 원을 초과하는 금액은 과세 소득인 총급여에 합산합니다.

비과세 항목 누락 여부를 확인하려면

• 귀속 연도 확인: 원천징수영수증의 귀속 연도가 2023년 이전인지 확인합니다. 당시에는 비과세 요건을 충족해도 영수증에 기재되지 않는 미제출 항목이었습니다.
• 중복 수혜 여부 점검: 사내 식당 이용이나 식권 배부 등 실물 식사 제공 여부를 점검합니다. 실물 식사와 식사대를 중복으로 받으면 식사대는 비과세 혜택을 받을 수 없습니다.