월정액급여 판정 시 상여 등 부정기적 급여와 실비변상적·복리후생적 급여, 연장근로수당 등을 제외합니다. 현행 「소득세법」상 생산직 근로자의 비과세 적용을 위한 월정액급여 기준은 210만 원 이하입니다.

생산직 근로자 비과세 요건과 월정액급여 산정 방식은 어떻게 되나요?

「소득세법 시행령」에 따라 생산직 근로자가 받는 야간근로수당 등의 비과세 여부를 판단합니다. 월정액급여는 매월 직급별로 받는 봉급·급료·임금·수당 등의 총액에서 특정 항목을 제외하여 계산합니다.

야간근로수당 비과세 대상 여부를 확인하려면

1. 급여 기준 확인: 현행 비과세 요건인 월정액급여 210만 원 이하 기준을 충족하는지 급여 명세서로 확인
2. 상여금 포함 여부: 매월 고정적으로 지급되지 않는 상여금이 월정액급여 산정 시 포함되었는지 점검
3. 비과세 항목 분류: 실비변상적 성격의 급여가 비과세 요건 판단을 위한 총액에서 적절히 제외되었는지 확인