고용보험법에 따라 지급받는 육아휴직 급여는 비과세 소득이므로 별도로 신고할 필요가 없습니다. 다만, 회사가 자체 규정에 따라 근로자에게 직접 지급하는 육아휴직 수당은 과세 대상 근로소득에 해당하므로 반드시 신고해야 합니다.

육아휴직 중인 근로자가 받는 급여 종류에 따른 과세 여부는 다음과 같습니다.

육아휴직 급여의 비과세 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」은 「고용보험법」에 따라 지급받는 육아휴직 급여를 소득세가 부과되지 않는 비과세 소득으로 규정합니다. 반면, 회사가 단체협약 등 내부 기준에 따라 근로자에게 직접 지급하는 수당은 법령상 비과세 항목으로 열거되어 있지 않습니다. 이 경우 해당 수당은 근로의 대가로 간주하여 과세 대상 근로소득 범위에 포함됩니다.

과세 대상 수당 포함 여부를 확인하려면

1. 지급 주체 확인: 급여 명세서나 입금 내역을 통해 지급처가 고용노동부인지 소속 회사인지 확인합니다.
2. 지급 근거 점검: 회사에서 지급하는 수당이 있는 경우 취업규칙이나 근로계약서상 지급 근거를 확인하여 근로소득 합산 여부를 점검합니다.