육아휴직 급여와 실업급여는 비과세 소득이므로 연말정산 총급여액에 포함하지 않습니다. 재직 중이라면 회사에서 받은 과세 급여만으로 정산하며, 연간 총급여액이 500만 원 이하일 때 배우자의 인적공제 대상이 될 수 있습니다.

비과세 소득의 정산 범위와 대상 여부는 어떻게 되나요?

지급받는 육아휴직 급여와 실업급여는 소득세를 과세하지 않는 비과세 소득입니다. 육아휴직 중이라도 회사에 재직 중인 상태라면 원칙적으로 연말정산 대상에 해당합니다. 다만 퇴사 후 실업급여를 받는 기간은 근로소득이 아니므로 별도의 연말정산을 하지 않습니다.

재직 및 퇴사 상황에 따른 정산 단계는 무엇인가요?

재직 중 육아휴직

1. 과세 대상 급여 확인 : 휴직 전후로 회사에서 지급받은 급여를 확인
2. 회사 급여 합산 : 고용보험에서 받은 육아휴직 급여를 제외하고 회사 급여만 합산
3. 연말정산 서류 제출 : 회사의 안내에 따라 서류를 제출

퇴사 후 실업급여

1. 중도 퇴사자 연말정산 진행 : 퇴사 시점에 해당 회사에서 정산을 진행
2. 정산 종료 : 실업급여 수령 기간은 비과세이므로 추가 정산 없이 종료

배우자 인적공제를 적용받으려면 무엇을 확인해야 하나요?

연간 회사에서 받은 과세 급여가 500만 원 이하인지 확인하여 배우자의 연말정산 시 등록합니다.