육아휴직 급여와 실업급여는 비과세 소득이므로 연말정산 시 총급여액에 포함하지 않습니다. 휴직 중이라도 재직 상태라면 회사에서 받은 과세 급여만으로 정산하며, 연간 총급여액이 500만 원 이하인 경우 배우자의 인적공제 대상이 될 수 있습니다.

비과세 소득과 연말정산 대상 여부는 어떻게 판단하나요?

「소득세법」에 따라 고용보험법으로 지급받는 실업급여와 육아휴직 급여는 비과세 소득에 해당합니다. 해당 급여는 연말정산 시 신고해야 하는 근로소득 범위에 포함되지 않습니다. 육아휴직 중이라도 회사에 재직 중이라면 원칙적으로 연말정산 대상자에 해당합니다.

상황별 연말정산 이행 방법은 무엇인가요?

육아휴직 중인 경우

1. 과세 급여 합산: 휴직 전후로 회사에서 직접 받은 과세 급여를 합산합니다.
2. 비과세 급여 제외: 고용보험에서 받은 육아휴직 급여를 제외하고 정산을 진행합니다.
3. 인적공제 확인: 연간 총급여액이 500만 원 이하이면 배우자의 기본공제 대상자로 포함될 수 있습니다.

실업급여 수령 중인 경우

1. 중도 퇴사자 정산: 퇴사 시점에 근무했던 회사에서 중도 퇴사자 연말정산을 진행합니다.
2. 비과세 기간 확인: 실업급여 수령 기간은 비과세 기간이므로 별도의 정산 절차를 거치지 않습니다.

인적공제 대상 여부를 확인하려면

• 총급여액 확인: 회사에서 발급한 근로소득원천징수영수증상의 총급여액이 500만 원 이하인지 확인합니다.
• 비과세 소득 점검: 비과세 소득인 실업급여와 육아휴직 급여가 총급여액 산정에서 제외되었는지 점검합니다.