자녀보육수당을 소급하여 일괄 지급받는 경우 실제 지급하는 달의 비과세 한도인 월 20만원 내에서만 비과세가 적용됩니다. 소급된 개월 수만큼 한도를 합산하여 적용할 수 없으며, 한도를 초과하는 금액은 과세 대상 근로소득에 포함됩니다.

예를 들어 6세 이하 자녀 1명을 둔 근로자가 3개월 치 보육수당 60만원을 3월에 일괄 지급받는 사례는 다음과 같습니다.

자녀보육수당 비과세 혜택의 법적 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자 또는 배우자의 출산이나 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 사용자로부터 받는 급여는 비과세 소득에 해당합니다.

• 비과세 한도: 자녀 수와 상관없이 월 20만원 이내 금액
• 연령 판단: 과세기간 개시일을 기준으로 6세 이하 여부를 판단하며, 해당 연도 말일까지 적용

비과세 적용 대상 여부를 확인하려면

1. 자녀 연령 확인: 가족관계등록부를 통해 과세기간 개시일 현재 자녀가 6세 이하인지 확인
2. 급여 항목 점검: 보육수당이 급여 명세서상 비과세 항목으로 분리되어 있는지, 월 지급액이 20만원을 초과하는지 점검