주 14시간 근무하는 파트타임 근로자도 중소기업 취업자 소득세 감면을 신청할 수 있습니다. 일용근로자가 아닌 상용근로자로서 중소기업에 취업해 근로소득을 지급받는다면 근로시간과 관계없이 감면 대상에 해당합니다.

중소기업에 취업한 청년이 주 14시간 근무하는 파트타임 근로자인 경우의 예시입니다.

중소기업 취업자 소득세 감면의 상용근로자 판단 기준은 무엇인가요?

청년이나 60세 이상인 사람 등이 중소기업에 취업하여 받는 근로소득은 소득세를 감면합니다. 다만 「소득세법」에 따른 일용근로자는 감면 대상에서 제외됩니다. 이때 판단 기준은 근로시간의 길고 짧음이 아니라, 상용근로자로서 근로소득을 지급받는지 여부입니다.

소득세 감면을 신청하고 적용받으려면

• 보험료 납부 확인: 국민연금 및 건강보험 가입 제외 대상인 주 15시간 미만 근로자라면 보험료 납부 사실 확인 없이도 감면을 적용받음
• 신청서 제출: 감면을 적용받으려면 취업일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 중소기업 취업자 소득세 감면신청서를 회사에 제출