미지급된 식대를 소급하여 지급하는 것은 가능하며 이는 사용자의 임금 지급 의무에 해당합니다. 소급 지급 시 비과세 혜택은 실제 지급일이 아닌 근로를 제공한 달을 기준으로 월 20만 원 한도 내에서 적용됩니다.

중소기업이 3개월간 미지급한 식대 60만 원을 이번 달에 일괄 소급 지급하는 사례입니다.

식대 비과세 적용 기준과 한도는 어떻게 되나요?

「근로기준법」에 따라 사용자는 근로자에게 임금 전액을 정해진 날짜에 지급해야 합니다. 다만 「소득세법」에 따른 식대 비과세는 근로를 제공한 날이 속하는 달을 기준으로 월 20만 원 이하의 금액에 대해 적용합니다. 이 경우 과거 미지급분을 일괄 지급하더라도 각 해당 월의 한도 내에서 비과세 처리가 가능합니다.

식대 소급 지급 시 비과세 혜택을 확인하려면

1. 한도 초과 여부: 소급 지급하는 식대가 근로를 제공한 각 월별로 20만 원 한도를 초과하는지 급여 명세서와 대조하여 확인합니다.
2. 수정 신고 필요성: 과거 연도의 식대를 소급 지급하는 경우 국세청 홈택스나 세무 대리인을 통해 연말정산 수정 신고가 필요한지 점검합니다.