중소기업 청년 소득세 감면과 근로소득 세액공제는 서로 다른 법적 근거를 가진 별개의 제도로 중복 적용이 가능합니다. 다만 감면받은 소득 비율만큼 근로소득 세액공제 범위에서 제외됩니다.
종합소득세
비과세・감면
「조세특례제한법」과 「소득세법」의 지원 기준은 어떻게 다른가요?
중소기업 청년 감면은 특정 요건을 갖춘 청년에게 부여하는 특례 혜택입니다. 근로소득 세액공제는 근로소득이 있는 모든 거주자에게 적용되는 보편적 제도입니다.
| 비교 기준 | 중소기업 청년 소득세 감면 | 근로소득 세액공제 |
|---|---|---|
| 지원 대상 | 요건을 갖춘 중소기업 취업 청년 등 | 근로소득이 있는 모든 거주자 |
| 감면·공제율 | 소득세의 90% 감면 | 산출세액 130만 원 이하 55% 등 |
| 지원 한도 | 과세기간별 200만 원 | 총급여액에 따라 20~74만 원 |
중소기업 청년 감면과 세액공제를 함께 적용받으려면
- 세액공제 제외 범위 확인: 중소기업 청년 소득세 감면 적용 시 감면받은 소득 비율만큼 근로소득 세액공제 적용 제외
- 최종 결정세액 확인: 감면 후 남은 세액에 대해서만 근로소득 세액공제 산출 확인
이준호 세무사 검증세무법인 에스브이
관련 질문을 확인해 보세요
중소기업 청년 소득세 감면과 근로소득 세액공제를 동시에 적용할 때 실제 세금 계산은 어떻게 되나요?
중소기업 청년 소득세 감면을 받으려면 어떤 요건을 갖춰야 하나요?
중소기업 청년 소득세 감면 적용 기간이 끝난 후에도 근로소득 세액공제는 계속 받을 수 있나요?
AI를 활용한 답변으로 확인 후 활용해 주세요