중소기업 취업자 소득세 감면은 이직한 회사가 감면 대상에 해당한다면 연달아 적용받을 수 있습니다. 다만 감면 기간은 이직 시점부터 새로 시작되지 않으며, 최초로 감면을 적용받은 취업일부터 계산합니다.

예를 들어, 중소기업에 취업하여 소득세 감면을 받던 근로자가 다른 중소기업으로 이직하는 상황을 가정해봅시다.

중소기업 취업자 소득세 감면의 기간 산정 기준은 어떻게 되나요?

중소기업 취업자가 다른 중소기업체로 이직하더라도 감면 요건을 유지하면 소득세를 감면받습니다. 감면 기간은 이직 시점과 관계없이 최초로 감면을 적용받은 취업일부터 계산합니다. 취업일부터 3년 또는 5년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 세액을 감면합니다.

중소기업 취업자 소득세 감면을 계속 적용받으려면

• 혜택 유지: 이직한 회사의 원천징수의무자에게 소득세 감면 신청서 제출
• 감면 기간 확인: 최초 감면 적용일부터 청년 5년, 그 외 취업자 3년 경과 여부 확인