중소기업 취업자 소득세 감면은 혜택이 중단되었더라도 감면 기간이 남아 있다면 재취업한 회사에서 다시 신청하여 받을 수 있습니다. 다만 감면 기간은 실제 근무 여부와 관계없이 최초 감면을 받은 취업일부터 중단 없이 계산됩니다.
중소기업 취업자 소득세 감면은 혜택이 중단되었더라도 감면 기간이 남아 있다면 재취업한 회사에서 다시 신청하여 받을 수 있습니다. 다만 감면 기간은 실제 근무 여부와 관계없이 최초 감면을 받은 취업일부터 중단 없이 계산됩니다.
청년 근로자가 퇴사 후 재취업한 경우의 예시입니다.
| 사례 | 적용 여부 |
|---|---|
| 퇴사 후 1년 뒤 다른 중소기업에 재취업한 경우 | 가능 |
| 퇴사 후 5년 뒤 다른 중소기업에 재취업한 경우 | 불가 |
중소기업 취업자가 다른 중소기업으로 이직하거나 재취업하는 경우에도 소득세 감면을 적용합니다. 감면 기간은 재취업 시점부터 새로 시작되지 않고 최초로 감면을 적용받은 취업일부터 기산하여 중단 없이 계산합니다. 이 경우 청년은 5년, 그 외 대상자는 3년의 기간 내에서만 혜택을 받을 수 있습니다.
