초과근무수당은 원칙적으로 소득세 과세 대상입니다. 다만 법령이 정한 직종 및 급여 요건을 충족하는 생산직 근로자 등은 연간 240만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

생산직 근로자가 연장근로를 하여 초과근무수당을 받는 경우의 예시입니다.

생산직 근로자의 비과세 적용 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 연장·야간·휴일근로로 받는 급여는 근로소득으로 보아 소득세를 부과합니다.

다만 「소득세법 시행령」에 따른 생산직 종사자가 월정액급여 260만 원 이하이고 직전 총급여액이 3,700만 원 이하이면 비과세됩니다. 이 경우 통상임금에 더하여 받는 급여 중 연간 240만 원 이하의 금액에 대해서만 세금을 부과하지 않습니다.

비과세 대상 여부를 확인하려면

1. 대상 직종 확인: 본인의 직종이 공장·광산 생산직, 운전·운송, 돌봄·미용 등 법령에서 정한 비과세 대상 직종에 해당하는지 근로계약서로 확인
2. 월정액급여 점검: 초과근무수당을 제외한 금액이 260만 원 이하인지 급여 명세서를 통해 확인
3. 직전 총급여 확인: 직전 연도 근로소득 원천징수영수증을 통해 총급여액이 3,700만 원을 초과하지 않았는지 확인