해외 파견 중 국외에서 근로를 제공하고 받는 급여는 비과세 국외근로소득에 해당합니다. 일반 근로자는 월 100만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있으며, 건설 현장 종사자나 원양어업 선박 승무원 등은 월 500만 원까지 적용 범위가 확대됩니다.

이 제도는 국외 근무자의 특수한 근무 환경을 고려하여 실비변상적 성격의 급여에 소득세를 부과하지 않기 위해 마련되었습니다. 「소득세법 시행령」에 따라 급여를 국내에서 지급받더라도 실제 근로 장소가 국외라면 비과세를 적용받을 수 있습니다. 다만, 실제 국외 거주 여부와 관계없이 국외에서 근로를 제공했다는 사실이 객관적으로 증명되어야 합니다.

국내 기업 소속 직원이 해외 지사로 파견되어 현지에서 근무하는 경우의 적용 예시입니다.

내 급여가 비과세 대상인지 확인하세요

1. 직무 범위 확인: 본인의 직무가 건설 현장 등 「소득세법 시행규칙」에서 정한 범위에 포함되는지 확인합니다.
2. 급여 명세서 점검: 업종 분류에 맞는 비과세 한도액이 급여 명세서와 연말정산에 적절히 반영되었는지 점검합니다.

따라서 해외 파견 근로자는 본인의 업종과 실제 국외 근로 여부를 확인하여 비과세 혜택을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.