회사에서 제공하는 현물 식사는 전액 비과세 대상이며, 식사 대신 받는 식사대는 월 20만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 다만 식사와 식사대를 동시에 받는 경우에는 현물 식사만 비과세로 인정됩니다.

근로자가 회사로부터 받는 식사 관련 급여의 유형별 과세 여부는 다음과 같습니다.

식사대 비과세 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 제공받는 식사 또는 식사대는 비과세 소득으로 분류됩니다. 식사를 따로 제공받지 않는 근로자의 식사대는 월 20만 원 이하까지만 비과세가 적용됩니다. 만약 현물 식사와 식사대를 함께 받는다면, 제공받는 음식물에 대해서만 비과세 혜택이 적용됩니다.

비과세 적용 대상 여부를 확인하려면

1. 급여 항목 확인: 급여명세서상 식대가 현물 식사 제공과 별개로 지급되는지 확인합니다.
2. 지급액 한도 점검: 매월 받는 식사대 합계액이 비과세 한도인 20만 원을 초과하는지 검토합니다.
3. 실비변상 여부 파악: 실제 지출 비용을 정산받는 실비변상적 급여가 정액 수당과 구분되는지 점검합니다.