직원 복리후생비는 법령에서 정한 항목에 해당하고 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내에서 지출된 경우 경비로 인정됩니다. 법인의 손금 또는 개인사업자의 사업소득 필요경비로 산입하여 절세 효과를 얻을 수 있습니다.

복리후생비의 손금 및 필요경비 인정 기준은 무엇인가요?

세법상 경비는 사업과 관련하여 발생한 지출로서 일반적으로 용인되는 통상적인 수준이어야 합니다. 「법인세법」 및 「소득세법」에서 인정하는 주요 복리후생비 항목은 다음과 같습니다.

위 항목 외에도 임직원에게 지급하는 경조사비 등 유사한 성질의 비용은 사회통념상 타당한 범위 내에서 복리후생비로 인정받을 수 있습니다.

복리후생비의 경비 인정 여부를 확인하려면

1. 사내 지급 규정 확인: 경조사비 등이 사회통념상 타당한 범위 내에 있는지 확인
2. 지급 대상의 공정성 점검: 특정 임직원이 아닌 전 직원을 대상으로 공통된 기준에 따라 지급되었는지 확인
3. 객관적 증빙 구비: 사업과 관련하여 실제 지출되었음을 입증할 수 있는 영수증 등 증빙 서류를 갖추었는지 확인