내부 임직원에게 지급하는 경조사비는 사회통념상 타당한 범위 내에서 복리후생비로 전액 비용 처리가 가능합니다. 반면 외부 거래처 대상 지출은 건당 20만 원 이하인 경우에만 적격증빙 없이 기업업무추진비로 인정됩니다.

회사가 경조사비로 30만 원을 지출하는 경우의 비용 인정 여부입니다.

경조사비의 복리후생비 및 기업업무추진비 분류 기준은 무엇인가요?

「법인세법」에 따라 법인이 임직원에게 지급하는 경조사비는 복리후생비로 보아 비용에 산입합니다. 다만, 이는 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내의 지출이어야 합니다.

업무와 관련 있는 외부인에게 지급하는 경조사비는 「법인세법」상 기업업무추진비에 해당합니다. 이 경우 건당 20만 원을 초과하는 지출에 대해 적격증빙을 갖추지 못하면 비용으로 인정받을 수 없습니다.

경조사비 비용 인정 여부를 확인하려면

1. 거래처 지출 금액 확인: 외부 거래처 경조사비 지출 시 건당 금액이 20만 원을 초과하는지 확인하여 적격증빙 구비 여부 점검
2. 지급 규정 준수 여부 확인: 내부 임직원 경조사비가 회사 규정을 초과하여 과도하게 지급되었는지 확인하여 근로소득 합산 대상인지 판단
3. 객관적 증빙 자료 보관: 거래처 경조사비 증빙으로 활용할 청첩장이나 부고장 등 객관적인 자료가 보관되어 있는지 확인