자녀가 올해 취업해 기본공제 대상에서 제외되었더라도, 취업 전까지 지출한 보장성보험료는 세액공제를 받을 수 있습니다. 「소득세법」에 따라 취업과 같은 사유가 생기기 전까지 낸 보험료는 공제 대상에 포함하기 때문입니다.

취업 전 지출 비용에 대한 세액공제 판단 근거

부양가족이 취업이나 혼인으로 연도 중에 공제 요건을 잃더라도, 그 사유가 발생하기 전까지 지출한 비용은 공제받을 수 있습니다. 근로자가 기본공제 대상자를 위해 지출한 보험료에 대해 세액공제를 적용하는 것이 원칙이기 때문입니다. 따라서 자녀가 취업하기 전까지 부모가 대신 납부한 보험료는 혜택을 챙길 수 있습니다.

자녀의 취업 시점에 따른 보험료 공제 여부

자녀의 취업 시점에 따른 보험료 공제 가능 여부는 다음과 같습니다.

보험료 세액공제 적용을 위한 확인 사항

1. 자녀 요건 확인: 만 20세 이하 여부 및 취업 후 연간 소득금액 확인
2. 지출 시점 대조: 부모의 근로 기간과 자녀의 취업 전 기간 내 납입 여부 확인
3. 보험 종류 검토: 만기 환급금이 납입액을 초과하지 않는 보장성 보험인지 확인

정리하면 자녀가 취업하기 전까지 지출한 보험료는 공제 대상이므로 꼼꼼히 확인하여 혜택을 받는 것이 좋습니다.