회사 지원금이 근로소득으로 과세되는 경우에만 교육비 세액공제를 받을 수 있습니다. 사내근로복지기금 등에서 받은 비과세 지원금으로 납부한 교육비는 공제 대상에서 제외되므로 주의가 필요합니다.

회사 지원금의 과세 여부는 어떻게 판단하나요?

「소득세법」에 따라 종업원이 받는 자녀 학자금은 명칭과 관계없이 근로소득에 포함됩니다. 근로소득으로 과세된 지원금은 근로자 본인의 소득으로 지출한 교육비로 간주하여 공제가 가능합니다. 다만, 「근로복지기본법」에 따른 사내근로복지기금 지원금처럼 비과세되는 항목은 공제 대상에서 제외합니다.

교육비 세액공제액은 어떻게 산출하나요?

1. 자녀의 연간 소득금액이 100만 원(근로소득만 있는 경우 총급여 500만 원) 이하인지 확인합니다.
2. 대학생 자녀 1명당 연 900만 원 한도로 공제 대상 교육비를 집계합니다.
3. 집계된 금액에 15%의 공제율을 곱하여 세액공제액을 산출합니다.
4. 연말정산 시 교육비 납입증명서를 회사에 제출합니다.

교육비 세액공제 대상 여부를 확인하려면

• 과세 여부 확인: 급여 명세서를 통해 지원금이 과세 대상 근로소득에 포함되었는지 확인합니다.
• 자녀 소득 요건 점검: 자녀의 연간 소득금액이 100만 원을 초과하여 기본공제대상에서 제외되는지 확인합니다.
• 재원 확인: 지원금의 재원이 사내근로복지기금과 같은 비과세 항목인지 지출 증빙을 통해 확인합니다.