직장에서 받은 장학금이 비과세 소득에 해당한다면 교육비 세액공제를 받을 수 없습니다. 반면 해당 지원금이 근로소득으로 과세되어 세금을 납부했다면, 본인이 지출한 교육비로 인정되어 세액공제 적용이 가능합니다.

근로자가 회사로부터 학자금을 지원받은 경우의 공제 여부는 다음과 같습니다.

교육비 세액공제 제외 대상과 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로소득자가 지출한 교육비 중 비과세되는 장학금이나 학자금은 세액공제 대상에서 제외됩니다. 본인의 소득으로 직접 부담한 교육비에 대해서만 공제를 허용하기 때문입니다. 다만 지원금이 근로소득으로 과세된 경우에는 본인 소득으로 지출한 것으로 보아 세액공제를 적용합니다.

교육비 세액공제를 적용받으려면

1. 과세 여부 확인: 급여명세서를 통해 학자금이 근로소득에 포함되어 과세되었는지 확인
2. 공제 한도 점검: 대학생 자녀는 1명당 연 900만 원 한도가 적용되므로 지출액의 한도 초과 여부를 점검