직장에서 받은 자녀 장학금이 근로소득으로 과세되는 경우 교육비 세액공제를 받을 수 있습니다. 다만, 비과세 소득에 해당하거나 사내근로복지기금에서 지급받아 소득세가 부과되지 않는 금액은 공제 대상에서 제외됩니다.

근로자가 회사로부터 자녀 대학 등록금을 지원받은 경우의 적용 예시입니다.

학자금 과세 여부에 따른 교육비 공제 기준은 무엇인가요?

근로자가 지급받은 학자금이 근로소득에 포함되어 과세된다면 해당 금액은 교육비 세액공제 대상에 포함됩니다. 반면 「소득세법」상 비과세되는 장학금이나 사내근로복지기금으로부터 받은 지원금은 공제 대상에서 제외됩니다. 이 경우 실제 지출한 교육비에서 해당 장학금 등을 차감하여 공제액을 산정합니다.

교육비 세액공제 대상 여부를 확인하려면

1. 과세 여부 확인: 회사에서 받은 학자금이 급여 명세서상 과세 대상 근로소득에 포함되어 있는지 확인합니다.
2. 지급 주체 점검: 장학금 지급 주체가 회사 본체인지 아니면 별도의 사내근로복지기금인지 운영 규정을 통해 점검합니다.