회사가 지원하는 위탁보육료는 비과세 소득으로 처리됩니다. 따라서 지원금을 초과하여 근로자가 직접 부담한 금액에 대해서만 교육비 세액공제를 적용받을 수 있습니다.

위탁보육료 비과세와 교육비 세액공제 기준은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 회사가 지원하는 복리후생 성격의 위탁보육료는 비과세 근로소득에 해당합니다. 비과세 혜택을 받은 교육비는 교육비 세액공제 대상에서 제외됩니다.

지원금을 초과하여 근로자가 직접 지출한 보육료 등은 취학 전 아동 교육비로 세액공제가 가능합니다. 「소득세법」에 따른 공제 대상 항목과 한도는 다음과 같습니다.

교육비 세액공제 대상 여부를 확인하려면

1. 비과세 지원금 확인: 급여명세서나 원천징수영수증을 통해 비과세 처리된 위탁보육료 지원 금액을 먼저 확인합니다.
2. 재료비 제외 여부 점검: 특별활동비 중 재료비는 세액공제 대상에서 제외되므로 지출 내역에서 해당 항목을 구분하여 점검합니다.
3. 본인 부담금 대조: 회사가 어린이집에 직접 지급한 금액 외에 근로자가 추가로 납부한 금액이 있는지 교육비 납입증명서로 대조합니다.