고용유지 중소기업에 근로를 제공하는 상시근로자가 소득공제 대상입니다. 다만 근로계약 기간이 짧거나 기업의 경영진 및 특수관계인 등은 대상에서 제외될 수 있으니 주의가 필요합니다.

상시근로자 범위와 제외 대상 기준은 어떻게 되나요?

「조세특례제한법」에 따라 기업과 「근로기준법」에 따른 근로계약을 체결한 상시근로자를 대상으로 합니다. 구체적인 제외 대상 기준은 다음과 같습니다.

해당 근로자의 과세연도 임금총액이 직전 과세연도보다 감소한 경우, 임금 감소액의 50%를 연간 1천만 원 한도로 소득공제합니다.

소득공제 대상 근로자 여부를 확인하려면

• 근로계약 기간 확인: 근로계약서와 인사 기록을 통해 연속된 갱신을 포함한 총 근로 기간이 1년 이상인지 점검
• 임금총액 산정: 통상임금과 정기상여금 등 고정급 성격의 금액을 합산하여 임금총액 범위에 오류가 없는지 확인
• 사회보험 납부 내역: 국민연금 가입증명서나 건강보험 자격득실확인서를 통해 보험료 납부 사실이 정상적으로 확인되는지 점검