육아휴직 급여 등 비과세 소득을 제외한 연간 과세대상 총급여액이 500만 원(또는 소득금액 100만 원) 이하인 경우 배우자 공제를 받을 수 있습니다. 고용보험에서 지급하는 급여는 소득금액 계산 시 제외되기 때문입니다.

예를 들어 근로자의 배우자가 연도 중 출산휴가와 육아휴직을 사용한 경우의 공제 여부입니다.

배우자 공제 대상 여부를 결정하는 소득 기준은 무엇인가요?

연간 소득금액 합계액이 100만 원 이하인 경우 기본공제 대상에 해당합니다. 「소득세법」에 따라 고용보험법으로 지급받는 육아휴직 및 출산전후휴가 급여는 비과세 소득으로 분류되어 소득금액 판단 시 합산하지 않습니다. 따라서 휴직 기간 외에 발생한 과세대상 소득만을 기준으로 공제 여부를 판단합니다.

배우자 인적공제 대상인지 확인하려면

• 영수증 확인: 근로소득원천징수영수증상 비과세 항목에 육아휴직 급여 등이 올바르게 분류되었는지 확인합니다.
• 급여 명세서 점검: 회사에서 별도로 지급한 유급 휴가비나 상여금이 과세대상 소득에 포함되는지 점검합니다.