비과세 수당은 근로소득 원천징수영수증의 비과세 소득 항목에 해당 코드를 부여하여 등록합니다. 「소득세법」이 정한 요건을 충족하는 경우에만 총급여액 계산에서 제외되며, 요건을 갖추지 못한 수당은 과세 대상 급여에 포함해야 합니다.

비과세 수당 적용 기준은 무엇인가요?

비과세 수당으로 인정받으려면 근로계약서나 회사 규정에 지급 근거가 명시되어야 합니다. 「소득세법」에 따라 식사대나 보육수당 등 항목별 비과세 한도와 요건을 모두 충족해야 합니다.

만약 한도를 초과하여 지급된 금액이 있다면 과세 대상 급여로 포함하여 등록해야 합니다. 요건을 갖추지 못한 수당을 비과세로 처리할 경우 추후 가산세가 발생할 수 있으므로 주의가 필요합니다.

비과세 소득 등록 절차는 어떻게 되나요?

1. 지급 급여 중 「소득세법」상 비과세 항목에 해당하는 금액을 분류합니다.
2. 근로소득 원천징수영수증 및 지급명세서의 비과세 소득란을 확인합니다.
3. 연구보조비 등 개별 코드가 지정된 항목은 해당 코드를 기재하여 등록합니다.
4. 비과세 금액을 제외한 나머지 과세 대상 급여를 합산하여 총급여액을 산출합니다.

비과세 수당 등록 적정성을 확인하려면

• 지급 근거 확인: 회사 내부 규정이나 근로계약서에 비과세 수당의 지급 근거가 명확히 기재되어 있는지 점검합니다.
• 한도 초과 여부 점검: 식대나 보육수당 등 항목별 비과세 한도액을 초과하여 등록되지 않았는지 급여 대장과 대조합니다.